LIDERAZGO

El liderazgo es una cualidad que posee una persona o un grupo de personas, con capacidad, conocimientos y experiencia para dirigir a los demás.
La palabra "liderazgo" en sí misma puede significar un grupo colectivo de líderes, o puede significar características especiales de una figura célebre (como un héroe). También existen otros usos para esta palabra, en los que el líder no dirige, sino simplemente es una figura de respeto (como una autoridad científica). Junto con el rol de prestigio que se asocia a líderes inspiradores, un uso más superficial de la palabra "liderazgo" puede designar a entidades innovadoras, aquellas que durante un periodo de tiempo toman la delantera en algún ámbito, como alguna corporación o producto que toma la primera posición en algún mercado.
Existen varios tipos de liderazgo dentro de las organizaciones.

Tres tipos de liderazgo que se refieren a formas variadas de autoridad:

1. Líder tradicional: es aquel que hereda el poder, por costumbre o por un cargo importante, o que pertenece a un grupo familiar de elite que ha tenido el poder desde hace generaciones. Ejemplos: Reinado.



2. Líder legal: Es aquel que obtiene el poder mediante métodos oficiales, ya sean elecciones o votaciones, o porque demuestra su calidad de experto sobre los demás. Esta figura se reconoce comúnmente en el campo de la política y de la empresa privada.



3. Líder carismático: al que sus seguidores le atribuyen condiciones y poderes superiores a los de otros dirigentes.
   
   

Arieu define al lider como "la persona capaz de inspirar y asociar a otros con un sueño". Por eso es tan importante que las organizaciones tengan una misión con alto contenido trascendente, ya que es una manera muy poderosa de reforzar el liderazgo de sus directivos.

Clasificaciones de líderes más frecuentes:

Según la formalidad en su elección:

• Liderazgo formal.



• Liderazgo informal.
  
  

Según la relación entre el líder y sus seguidores:

• Liderazgo autoritario.



• Liderazgo democrático.



• Liderazgo liberal "laissez faire".

Según el tipo de influencia del líder en sus subordinados:

• Liderazgo transaccional.



• Liderazgo trasformacional o carismático.



• Liderazgo en el trabajo.

Podeis ver la informacion sobre dichotema en el siguiente enlace: http://es.wikipedia.org/wiki/Liderazgo